工作崗位變更 員工拒絕報到

　　2003年3月，龍某與四川省某長途汽車運輸公司(以下簡稱“運輸公司”)簽訂了勞動合同，勞動合同期限為10年。同時約定，運輸公司聘請龍某從事管理工作崗位，運輸公司可以根據(jù)工作需要及龍某的工作能力，調(diào)整龍某的工作崗位。2007年，龍某擔(dān)任了運輸公司的總經(jīng)理助理的職務(wù)。2008年11月，運輸公司監(jiān)事會召開會議，認為龍某在重大經(jīng)營事項中未按規(guī)定報告和回避，嚴(yán)重違反了公司的相關(guān)規(guī)定，不再適宜擔(dān)任總經(jīng)理助理職務(wù)。當(dāng)月，運輸公司向龍某發(fā)出了通知，通知龍某不再擔(dān)任公司總經(jīng)理助理職務(wù)，要求其將公務(wù)車交回公司。2008年12月，公司再次給龍某送達通知，通知其根據(jù)工作需要，已調(diào)往公司下屬分公司從事管理工作，請龍某于2008年12月10日前持《職工調(diào)動介紹信》到該單位報到，分公司從2008年12月11日起對龍某建立考勤考核，逾期未報到，則視為曠工。

　　但龍某一直拒絕接受該通知，也未按通知要求到分公司報到。而后，運輸公司又用特快專遞、電話等方式通知龍某到分公司上班，但龍某一直未到新單位報到。

　　解除勞動合同 員工告上法院

　　去年3月2日，經(jīng)分公司行政會研究，提交職工代表大會討論通過，工會同意后，分公司以龍某曠工為由，作出關(guān)于解除龍某勞動合同的決定，并于當(dāng)月6日向龍某送達了該決定。

　　龍某不服，起訴到了法院。他認為運輸公司擅自調(diào)整他的工作崗位、變更工作地點是單方變更勞動合同的行為，對于新單位，因運輸公司未與龍某協(xié)商變更勞動合同的內(nèi)容達成一致，龍某不去新單位上班的行為并不屬于曠工。2008年11月，龍某到原崗位上班，辦公室被鎖，無法上班，在此期間，龍某多次要求到原工作崗位上班未果，因此運輸公司以“龍某曠工”為由解除與龍某的勞動關(guān)系，缺乏事實依據(jù)，也違反了法定程序，應(yīng)當(dāng)予以撤銷。龍某起訴要求，判令運輸公司繼續(xù)履行勞動合同，并支付其2008年12月的工資補差，年終獎9萬余元，并要求支付去年一年的工資及獎金，以及今年到起訴時止的工資。

　　武侯區(qū)法院審理認為，運輸公司根據(jù)其工作需要對員工崗位和職務(wù)的調(diào)整，是運輸公司合法行使管理權(quán)的表現(xiàn)之一，也是企業(yè)健康發(fā)展的必需。龍某在知道被調(diào)整職務(wù)和崗位后，不去報到上班，構(gòu)成曠工事實，嚴(yán)重地違反了被告單位的規(guī)章制度。被告據(jù)此并按照合法的程序解除與龍某的勞動關(guān)系，其做法符合法律規(guī)定。法院一審判決運輸公司向龍某支付2008年12月的工資補差1893元及2008年年終獎91440元。

　　武法 成都商報記者 蔡小莉