徐浩明的出局并未平息光大“烏龍指”事件所帶來的沖擊波，在這個本已動蕩不安的圈子里，一個人的命運理所當(dāng)然地被放置于十分渺小的境地。

　　2008年金融危機經(jīng)濟(jì)損失被指與二次世界大戰(zhàn)破壞值相等的說法，足以證實金融行業(yè)幾多高危。隨同股市K線圖上升或下跌的，不只是金融指數(shù)，還有人生變數(shù)。

　　紛擾的華麗

　　證券公司目前普遍存在的現(xiàn)象是：榨干一批證券經(jīng)紀(jì)人，然后再換一批。數(shù)據(jù)顯示，2012年，券商注冊從業(yè)人員累計流失超過2萬人。

　　投身金融行業(yè)——直到今天——仍然被許多人看做是一種進(jìn)取的奮斗，因為這份職業(yè)擁有一種叫做高薪酬的華麗。

　　“大家都向往這份工作，因為可以拿高月薪、高年終獎。”三年前畢業(yè)的何惠(化名)正是帶著這樣的憧憬進(jìn)入了一家證券公司。但是現(xiàn)在，她已經(jīng)離職了，因為不堪忍受每月只有千元左右的工資。據(jù)她所述，由于行情低迷影響薪酬的不只是她這種剛?cè)胄械牟锁B，也包括一些曾經(jīng)收入很高的“前輩”。

　　援引相關(guān)信息，證券公司目前普遍存在的現(xiàn)象是：榨干一批證券經(jīng)紀(jì)人，然后再換一批。“如此循環(huán)，以保障證券公司能夠在一定程度上維持一定量新增開戶”。數(shù)據(jù)顯示，2012年，券商注冊從業(yè)人員累計流失超過2萬人。

　　與薪酬和人員流動性均很大的“何惠們”相比，保薦代表人被稱為是“一群生活在金融界塔尖的人”。

　　作為證券公司的代表，保薦代表人的職責(zé)是輔助公司完成上市。這樣一種“企業(yè)上市領(lǐng)路人”的身份，帶給了他們驚人的報酬。據(jù)悉，保薦人平均年薪和津貼通常在100萬元至180萬元之間，此外還包括不菲的“簽字費”和提成獎勵，而保薦人的“轉(zhuǎn)會費”據(jù)說能達(dá)到200萬—300萬元。

　　然而，隨著保薦人逐漸過剩和監(jiān)管力度加大，保薦人的高收入越發(fā)“得來不易”而且風(fēng)險愈大。自2004年首批保薦機構(gòu)獲得資格至今，9年來，有74名保薦代表人被證監(jiān)會開出81張罰單，其中4名保薦代表人被撤銷保薦代表人資格。

　　社交網(wǎng)絡(luò)上，有業(yè)界人士這樣感嘆：“從過去對保代撤銷保代資格都罕見到現(xiàn)在動輒就終身證券市場禁入，反差太大，保代成高危崗位，不謹(jǐn)慎就沒飯碗了。”

　　動蕩的命運

　　金融證券業(yè)的動蕩不安，不僅體現(xiàn)于股市K線圖的變幻走勢里，也反映在從業(yè)者命運的人生無常中。

　　2013年5月上映的一部名為《入侵華爾街》的美國電影，為金融投資行業(yè)的高危特質(zhì)進(jìn)行了一番戲劇性表現(xiàn)，血腥的劇情和夸張的故事除了帶出投資者的無奈和發(fā)泄，也從一個側(cè)面展現(xiàn)了投資行業(yè)的“高危”。

　　金融證券業(yè)的動蕩不安，不僅體現(xiàn)于股市K線圖的變幻走勢里，也反映在從業(yè)者命運的人生無常中。

　　2013年夏天剛開始，一股人事動蕩風(fēng)暴就在券商資管間刮了起來。多家證券公司的資管業(yè)務(wù)掌舵人均被更換，“業(yè)績不佳、績效激勵不足、高層動蕩牽連、經(jīng)營理念不統(tǒng)一、個人發(fā)展等五大因素”被指是高管變動的主要原因。

　　財經(jīng)作家花榮近日在微博里講了一個“逃過一劫”的故事：多年前，有兩個券商招納他未果，“現(xiàn)在這兩個券商都不存在了，自營負(fù)責(zé)人和老總都入獄了”。

　　證券市場的變幻莫測，亦是彈指之間的旦夕禍福——在中國資本市場，這樣的劇情脈絡(luò)一直延續(xù)至今。

　　早在90年代，時任申銀證券總裁的闞治東與萬國證券總裁管金生、上交所總經(jīng)理尉文淵被稱為“上海灘證券三猛人”。“327國債期貨事件”戲劇性地改變了他們的命運：管金生被控“擾亂市場”而身陷牢獄，尉文淵因監(jiān)管失察無奈請辭，闞治東則因涉嫌操縱陸家嘴股價被處以市場禁入的處罰。2002年，東山再起的闞治東“折戟”南方證券。

　　闞治東的被捕被視為“中國證券市場第一代人的傳奇故事徹底畫上句號”，由此得出的結(jié)論是：“券商作為一個高危行業(yè)的預(yù)言再一次得到了驗證。”

　　2013年8月24日，徐浩明辭去光大證券董事和總裁職務(wù)的第三天，闞治東在微博上說：“面對失敗和挫折，一笑而過是一種樂觀自信。面對煩惱和憂愁，一笑而過是一種平和釋然……”——這樣的話，看上去意味深長。

　　流失的健康

　　2012年8月，年僅33歲的國信證券保薦人郭熙敏因心臟病猝死；2009年，41歲的上投摩根基金前投資總監(jiān)孫延群病逝；2011年4月的一天，年僅31歲的申銀萬國證券投資經(jīng)理趙立臣跳樓自殺。

　　與愈加嚴(yán)峻的職業(yè)風(fēng)險相比，帶給證券從業(yè)者的“身心”風(fēng)險更顯凜冽。和所獲得的高報酬對應(yīng)的是，流失的那部分看上去似乎更多。

　　“金字塔尖上”的保薦人擁有高收入，同時也承受高風(fēng)險。在外界看來十分豐饒的收入其實擁有相當(dāng)弱爆的性價比。援引一位投行人士的說法，這樣的高薪是“出于對工作風(fēng)險和精神壓力的補償”。

　　2012年8月，年僅33歲的國信證券保薦人郭熙敏因心臟病猝死。去世前幾天，他還在熬夜加班。郭熙敏生前保薦的慈星股份是上半年創(chuàng)業(yè)板最大的IPO項目，為國信證券創(chuàng)收6672萬元。28歲就成功簽字第一個IPO項目的郭熙敏，擁有這個圈子所推崇的勵志樣本，但不幸的是這也包括他的糟糕健康。

　　“過勞死”的悲劇在證券業(yè)界并非單例。2012年5月，44歲的湘財證券投行業(yè)務(wù)副總裁章彪因心臟病突發(fā)過世。2009年，41歲的上投摩根基金前投資總監(jiān)孫延群病逝，在他生命的最后一天，依然在看研究報告——這樣的生活狀態(tài)此前已經(jīng)持續(xù)多年。令人唏噓的是，孫延群生前曾說“資產(chǎn)管理是一項長期而艱苦的工作，能夠長期堅持的人并不多”——當(dāng)時他也許不曾想到，“未能堅持下來的人”也包括他自己。

　　業(yè)界一致認(rèn)為“日夜加班、透支健康”就是大多數(shù)投行人的正常生活狀態(tài)。與詭譎的資本市場相比，投行人的身心壓力同樣難以盡述。

　　援引一位券商高管的說法，這份職業(yè)的高危高壓主要來自兩個方面：“一是高強度的工作壓力，身體很容易出問題；二是受到誘惑很多，很容易走在違法違規(guī)的邊緣”。

　　威脅著從業(yè)人員的除了健康原因，還有心理負(fù)壓。

　　2011年4月的一天，年僅31歲的申銀萬國證券投資經(jīng)理趙立臣跳樓自殺，網(wǎng)傳他“因做股指期貨交易爆倉，壓力過大而輕生”。 援引相關(guān)報道，“對不起”這三個字是趙立臣遺書中最多的字眼。顯然，這位決絕離開人世的年輕人對于生活有著太多遺憾和不舍。