8月2日凌晨，成都康河酈景小區(qū)張某等5名保安值夜班期間，小區(qū)內(nèi)3輛電瓶車和1輛摩托車被盜，公司對(duì)2人進(jìn)行2000元和1500元罰款。“保安一個(gè)月的工資僅2300元，公司一次性就處罰2000元？”保安張某認(rèn)為公司這樣的處罰不公道。

保安：存在疏忽罰款卻太重
　　“我想著這個(gè)門打開沒什么關(guān)系，沒想到小區(qū)電瓶車庫的門也被撬開了 。”昨日，記者在該小區(qū)見到了保安張某，張某說當(dāng)天晚上一共5個(gè)人值班，在凌晨1：40左右，正在巡邏的他發(fā)現(xiàn)一個(gè)消防通道門鎖被打開，但并未引起大家的重視，沒想到第二天早晨5點(diǎn)左右就發(fā)現(xiàn)小區(qū)的電瓶車被盜了。張某說，雖然自己存在失職，但罰款2000元有些不合理。

物管：造成損失罰款為警醒
　　“我也有連帶責(zé)任，也要被罰款。”小區(qū)物業(yè)廖經(jīng)理說，張某當(dāng)晚的工作應(yīng)該是每兩個(gè)小時(shí)去小區(qū)的各個(gè)點(diǎn)位進(jìn)行巡查，然而小區(qū)保安的監(jiān)管系統(tǒng)顯示，張某僅在深夜12點(diǎn)去了一趟非機(jī)動(dòng)車停車庫和次日凌晨1點(diǎn)40分左右去了一趟被撬開的消防通道，其余時(shí)間均和林某在小區(qū)1號(hào)門衛(wèi)看電視，存在嚴(yán)重失責(zé)。
　　隨后，公司人事部黃經(jīng)理將該公司一張違反公司規(guī)定處罰事項(xiàng)表拿給記者看，她告訴記者張某和林某違反的就是第29項(xiàng)“其他嚴(yán)重過失行為，處罰多少根據(jù)實(shí)際情況而定。”黃經(jīng)理說因?yàn)閺埬车热说氖殻緦⒁獙?duì)外賠償17480元，然而對(duì)張某等人進(jìn)行扣罰的主要目的，是希望能警醒其他的工作人員。律師說法

員工不服可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
　　律師陳雪認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位沒有行政處罰權(quán)，也無權(quán)克扣員工工資。但如員工因其嚴(yán)重失職行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位在對(duì)外承擔(dān)了賠償責(zé)任后，有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，要求員工進(jìn)行賠償。但我國《工資支付暫行規(guī)定》第16條中規(guī)定，在實(shí)際操作中用人單位對(duì)勞動(dòng)者的追償，每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，可以累計(jì)扣除，直到扣清其應(yīng)承擔(dān)的賠償總額為止。若員工對(duì)公司要求的賠償金額不服，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。